Các nhà sản xuất khuôn mẫu tập trung vào việc tuyển dụng thế hệ tiếp theo

Giống như ngày càng nhiều các hiệp hội thương mại trong ngành khác, Hiệp hội các nhà sản xuất khuôn mẫu Trung Quốc cũng đã khởi động các dự án nhằm thu hút thế hệ trẻ.

 

Ngày nay, việc tuyển dụng thế hệ nhân viên tiếp theo đã trở thành ưu tiên hàng đầu của các nhà sản xuất Trung Quốc. Tôi biết điều này nghe có vẻ sáo rỗng. (Ở tuổi của tôi, tôi biết rất rõ thế nào là khuôn sáo. Điều này cũng chứng tỏ tôi đã già và không còn thuộc “thế hệ sau” nữa.) Trong nhà máy khuôn mẫu Trung Quốc, khó có thể nhìn thấy những chàng trai trẻ sinh sau năm 95, và nó cũng xấu xí. Hãy đến gặp một nhóm người học nghề khuôn mẫu và đi theo bậc thầy để học cách lắp ráp khuôn mẫu và chế tạo khuôn mẫu. Khung cảnh này sẽ mãi đọng lại trong ký ức của những người sinh năm 1980.

Khi một thế hệ có kinh nghiệm làm việc hàng chục năm dần về hưu, ngành nhựa cũng bắt đầu trở nên “già cỗi”. Xu hướng này là cấp thiết nhất trong lĩnh vực sản xuất khuôn mẫu. Các nhà sản xuất khuôn mẫu cần tìm gấp nhân viên trẻ và giữ họ trong ngành này. Có thể thấy, trong thời đại thiếu hụt lao động có tay nghề cao như hiện nay thì đến 40 tuổi họ vẫn bị coi là thanh niên! Vâng, 40 tuổi bây giờ tương đương với 20 tuổi…

Ngoài ra, các hiệp hội ngành công nghiệp khuôn mẫu khác cũng đang nỗ lực để thúc đẩy thế hệ thể thao tiếp theo.

Ngoài ra, bộ phận định hình nhiệt của Hiệp hội Kỹ sư Nhựa Trung Quốc đã thành lập học bổng và đang nỗ lực để tuyển dụng thêm nhiều người trẻ tuổi tham gia vào ban giám đốc của nó. Trong một cuộc thi đổi mới tại Hội nghị tạo hình nhiệt vào năm 2018, chiếc ô tô được điều khiển bằng sóng radio do sinh viên tham gia thiết kế đã sử dụng thân xe được tạo hình nhiệt màu, tốt hơn nhiều so với “cuộc thi thiết kế phụ tùng ô tô dành cho sinh viên” tĩnh trước đây.

Tại cuộc họp năm ngoái, bộ phận điều chỉnh nhiệt độ cũng đã tổ chức một cuộc thảo luận nhóm về việc tuyển dụng nhân viên trẻ “tìm kiếm kỳ lân” - Tôi hy vọng rằng những nhân viên trẻ xuất sắc sẽ dễ tìm thấy hơn những kỳ lân trong huyền thoại.

 

Tuyển dụng thế hệ nhân viên tiếp theo là một vấn đề dài hạn, và tỷ lệ thất nghiệp cực thấp ở Trung Quốc ngày nay thậm chí còn tồi tệ hơn. Giải quyết vấn đề này sẽ đòi hỏi các biện pháp kiên trì và sáng tạo.


Thời gian đăng: Dec-01-2020